Gestão da Sustentabilidade/ESG

Através de projetos socioambientais, a FACCHINI S.A. se compromete com a comunidade, realiza ações de sustentabilidade que geram crescimento e desenvolvimento, e mediante estas iniciativas são valorizados os profissionais e a comunidade, otimizando o desempenho dos grupos de trabalho, através de práticas socioambientais, contribuindo com a melhoria da qualidade de vida. As Práticas Sustentáveis dividem-se em AMBIENTAL, SOCIAL e GOVERNANÇA.

Selo Verde

A Facchini tem se destacado por sua inovação e compromisso com a sustentabilidade e com isso desenvolveu o selo verde. Esse movimento reflete uma estratégia voltada para a responsabilidade socioambiental.

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável | ODS

Com a agenda mundial adotada durante a Cúpula das Nações Unidas em 2015, foram desenvolvidos os objetivos sustentáveis, compostos por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos até 2030.

Adesão dos ODS 2022

Pacto Global com a ONU

Premiações ESG | 5S

Engajamento dos funcionários.
Setores destaques com funcionários premiados com entrega de cesta básica e troféu para o setor.

Treinamento | Sustentabilidade (ESG)

Treinamento | Projetos Industriais

Eventos

Facchini marca presença no Green Nation

O Green Nation, evento realizado nos dias 21 a 25 de setembro de 2022, no Complexo Swift de Educação e Cultura em São José do Rio Preto, acredita que, para garantir o futuro do planeta é preciso engajar agora as pessoas através da emoção e de novos formatos de capitais econômico, social e natural. No evento, os visitantes acessam experiências interativas, sensoriais e emocionais para pensar, viver e sentir os desafios do nosso tempo, assumindo o compromisso com a cidadania planetária, a mudança de atitude e a geração de impactos positivos.
A asa delta foi a experiência apresentada pela Facchini, onde traz uma viagem em realidade virtual tendo como foco de abordagem o protagonismo das águas brasileiras. Os visitantes "voam" em uma asa delta sobre águas do mar, dos rios, das lagoas e das cachoeiras, num percurso emocionante que envolve lugares em que a água é transporte, alimento e energia.
Link de acesso para maiores informações: Clique aqui!

Programa na Mão Certa

Rumo a um Mundo Mais Verde com a Facchini

Anexos

Nossos Prêmios | Certificados

Relatório de Igualdade Social

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da FACCHINI S/A para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial da empresa.
É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e ¹classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.

Ela serve para:

1. Identificar e nomear profissões;
2. Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;
3. Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho².

Para que é utilizado:

1. Buscar informações sobre profissões;
2. Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
3. Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
4. Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.

Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)
¹ Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional
² Não traduz a realidade para todos os cargos.
³ A FACCHINI S/A possui politica própria salarial, que é pautada pela igualdade salarial para todos os gêneros no momento da contratação.
⁴ A política salarial da FACCHINI, após a contratação, é pautada pela meritocracia e tempo de serviços de cada funcionário na empresa, o que pode justificar eventuais diferenças, que não se fundamenta, em absoluto, com o gênero do funcionário.